智联招聘获2022科技企业先锋榜年度创新产品奖助推人力资源产业可视化、智

2023-02-13 05:34:00 中国网阅读量:14808   
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近日,在中国网2022科技企业先锋榜评选中,智联招聘以直播招聘产品荣获“年度创新产品”奖项,引领人力资源产业可视化、智能化发展,赢得业界的高度认可。作为中国领先的职业发展平台,目前智联招聘已成为2.9亿多职场人的选择,月度活跃用户数超5127万,累计合作企业超910万。

开创可视化招聘先河,直播招聘打破时空限制提升招聘质效

随着5G时代的来临,智联招聘洞察到“信息视频化,视频超高清化”的行业发展趋势,于2019年抢先布局可视化产品矩阵,并于2020年推出空中宣讲会、空中双选会、空中面试等“三空”系列产品,助力求职者与企业打破时空界限,实现人岗匹配。

此次获奖的直播招聘产品诞生于2021年初,是智联招聘率先将直播与面试结合,向市场推出的新型招聘产品。直播招聘帮助雇佣双方在直播间内快速联系沟通,加快招聘和求职决策,大幅提升招聘效率。通过直播招聘,求职者可以远程参与求职,遇到心仪职位连麦沟通或一键投递,不被“个人标签”影响和埋没,与用人企业实现平等高效沟通。直播招聘功能在智联招聘上线第二周,围观人数上涨83%。

2022年6月,智联招聘联合吉林、河南等地人社部门,分地区推出6场返乡就业主题直播,各地人社部门参与讲解引才留才政策,推介重点企业岗位,连线“直播探企”,几场下来累计观看量达21万人次,共有216家企业提供1.1万个岗位,为企业吸引到求职者投递的简历超7000份。以直播招聘为代表的可视化工具,逐渐成为政府招才引智、企业招工、人才就业的得力帮手。

技术赋能职场供需两端,社会型企业助推人力资源产业高质量发展

作为中国领先的职业发展平台,智联招聘以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造“3的三次方”产品模型,促进职场人的全面发展,实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。依托海量数据、精准算法与深刻洞察,智联招聘优化人岗匹配效率、提升产品和服务的科技含量,并将AI技术赋能于人力资源行业。

其中,由智联招聘打造的AI易面模拟真实面试场景,结合视频分析、深度语义理解、人脸特征识别等技术,对候选人的岗位素质进行全面分析评估,为企业形象化甄选人才。智联招聘提供的“企业装修”产品功能,打破信息不对称,让企业、职位和HR信息更丰富鲜活。“职场社区”帮助职场人答疑解惑,“求职帮”则给予职场人求职辅导、面试经验、薪资宝典、offer抉择等服务。而基于29年人力资源数据积淀,智联招聘发布被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”的大数据报告,为政府决策、企业招才、人才求职提供参考。

除了技术赋能,智联招聘还携手人社、教育、妇联等部门,开展“百日千万网络招聘行动”、“巾帼圆梦 职等你来”女性专场网络公益招聘月活动、“春风行动”直播带岗活动,持续致力为大学生、女性、贫困家庭等特殊群体就业排忧解难,推动“知识经济”与“人才经济”背景下社会的蓬勃发展。

长期以来,智联招聘积极发挥“社会型企业”属性,以产品创新助推人力资源产业可视化、智能化发展,以科技赋能职场供需两端,并以专业化服务扶持职场特殊群体,参与就业帮扶和精准扶贫。未来,智联招聘将持续升级产品及服务体系,以数字化招聘产品为依托,实现企业与人才的双向奔赴。

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