获奖企业构建平等职场为女性发展保驾护航

一直以来，职场女性在求职就业过程中面临的性别歧视仍时有发生，虽然最近几年来女性价值的疆域在逐渐拓展，但是女性在职场中的各项权益保障仍待完善和落实2021年，为保持人口稳定增长，积极应对老龄化趋势，我国出台了三胎政策，引发大众热议，不少人认为三胎政策下的职场女性无疑会面临更大的压力和挑战

针对职场女性的生存发展状况，2021年智联招聘从职场发展，婚育，家庭责任等多方面切入进行了调查，数据显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，女性在职场发展中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问及婚育问题针对这些痛点，受访女职员希望更多企业能够给职场女性提供平等的晋升机会对于这样的呼声，越来越多的企业开始重视，积极践行男女平等的职场原则

在12月18日举行的2021年中国年度最佳雇主颁奖盛典中，宝马中国，宜家中国，招商银行股份有限公司，戴姆勒/梅赛德斯—奔驰，联想集团，百胜中国控股有限公司，TCL华星光电技术有限公司，中国国际金融股份有限公司，中国东方航空股份有限公司，大华银行有限公司10家企业荣获2021最受女性关注雇主奖项获奖企业体现了责任担当，积极践行职场性别平等，成为行业楷模

获奖企业构建平等职场 为女性发展保驾护航

中国年度最佳雇主每年的最受女性关注雇主十强奖项会从多个维度进行评选，关注企业是否践行两性平等的职场理念等本年度的获奖企业均专门针对孕产期的女性提供保护政策，有80%的获奖企业设立专门机构或职位推动性别平等，比例大幅高于未获奖企业的29%

更平等的职场环境，为女性创造了更广阔的成长空间在今年的最受女性关注雇主获奖企业中，女性员工占比55.4%，高层中女性占比达到43.2%，明显高于未获奖企业的31.3%与此同时，获奖企业中，女性在2021年的晋升比例也更高事实上，有权威调研显示，管理层的性别多元化能为公司发展带来诸多好处，在人才的吸引力，忠诚度，工作体验，企业文化，创新能力等多个方面都大有裨益因此，关注女性职场发展，为女性提供平等就业机会，也是在为企业谋求长远发展

贴心福利提供保障 归属感让女性与企业携手前行

除了为女性员工提供平等的晋升机会之外，获奖企业在针对女性的福利待遇方面也表现出了高水准例如，获奖企业全部为女性员工提供多于98天的产假，女性产假平均天数达到130.5天，而将近10%的未获奖企业无法实现98天的假期，女性员工产假的平均天数较获奖企业少了将近20天

福利带来的保障能够让女性员工减少后顾之忧，而尊重与认同也是女性选择长期在一家企业留任的重要原因根据智联招聘的调研数据，在被问到哪项最有可能成为你长期留在该企业的原因时，感觉被认同，被尊重，有归属感的占比排在第一位，高于高薪酬等其他选项而本次获得最受女性关注雇主奖项的企业，其2021年女性员工的离职率是23.7%，在未获奖企业中，这一比例高达43.3%当企业能够为女性感受到尊重和被认同，获得归属感，女性员工将更倾向于在企业长期发展，与企业一起迎接挑战

相信伴随着职场女性主义思潮的不断进化，会有越来越多的企业践行性别平等原则，通过贯彻同工同酬标准，普及性别平理念等措施来助力女职工实现自我价值在她力量得到高度彰显的今天，如何平衡家庭和工作，将不仅仅是女性员工需要面对的，而应该由全社会共同思忖解决方案让女性从偏见中跳脱出来，构建两性平等职场，是每一家企业的应尽之责

中国年度最佳雇主是一项中国最佳雇主的评选活动，由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 好雇主，好工作的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 双赢发展

据介绍，此次胜出的百强企业，在雇主品牌六大维度——雇主形象，雇主文化，组织管理，工作环境，成长发展，薪酬福利，均获得员工更高程度的认可，各项分值均高于未获奖企业，其中，组织管理维度的分值较未获奖企业高出25%。